以人為本
尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱(chēng),責任、權力和利益相對稱(chēng)。
量才適用
運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀(guān)能動(dòng)性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
創(chuàng )新超越
學(xué)習創(chuàng )新,不斷超越,永不滿(mǎn)足。完善薪酬激勵機制,堅持績(jì)效管理,對考核結果認真分析和總結,獎罰分明,客觀(guān)公正,獎得其所,罰得應該。
共同成功
進(jìn)芯電子轉變傳統的企業(yè)與雇員之間不平等關(guān)系,讓員工與企業(yè)平起平坐,雙方向共同的目標而奮斗。